Процедура отбора претендентов

1. Отправка CV на открытую вакансию
Для того чтобы получить работу в „Azamet",на вакантное место необходимо выслать свою анкету претендента ( CV) установленного компанией образца.

2. Первичное собеседование
По результатам рассмотрения анкеты претендента (CV) из всех соискателей на должность выбираются наиболее подходящие кандидаты, опыт и квалификация которых отвечают требованиям предложенной вакансии. Они приглашаются на собеседование с менеджером по персоналу.

3. Собеседование с руководителем
На заключительном этапе отбираются две-три наиболее подходящие кандидатуры, которые приглашаются на собеседование с будущим непосредственным руководителем. Окончательное решение по найму того или иного претендента на вакантную должность принимается менеджером по персоналу совместно с руководителем данного подразделения. Если вас заинтересовала вакантная должность, размещенная на сайте, вы можете заполнить анкету претендента установленного образца и выслать ее на электронный адрес компании. Сопроводительное письмо не обязательно, но рассматривается в случае его приложения. Ответ на письмо с заявкой на вакантную позицию высылается после рассмотрения резюме всех соискателей на должность, срок рассмотрения - до одного месяца. Приглашение на собеседование получают только авторы, заинтересовавших CV. Филиалы компании располагаются по всей территории Молдовы, поэтому мы заинтересованы в грамотных сотрудниках как в Кишиневе, так и в регионах.

 

Скачать анкету претендента

 

© 2011 Azamet Holding All rights reserved
office@azamet.md (+373) 799 03 303